撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司
職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司成立于2018年12月，系撫州市屬農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司。為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》和市國資委《關(guān)于印發(fā)<在市屬出資監(jiān)管企業(yè)部分子公司開展職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案>的通知》等文件精神，公司擬通過組建職業(yè)化經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營體制和機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為品牌建設(shè)賦能。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名（負(fù)責(zé)“贛撫農(nóng)品”直營店運(yùn)營管理工作）。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)“贛撫農(nóng)品”直營店的業(yè)務(wù)拓展、維護(hù)及管理，提升品牌形象。
2.負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查，收集反饋市場(chǎng)信息，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并針對(duì)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的需要提出應(yīng)對(duì)策略。
3.負(fù)責(zé)制定直營業(yè)務(wù)相關(guān)工作制度，包括產(chǎn)品上架標(biāo)準(zhǔn)、直營店內(nèi)部考核制度、薪酬制度、倉儲(chǔ)與發(fā)貨管理制度、加盟管理辦法、促銷管理辦法、大型營銷活動(dòng)管理辦法等。
4.負(fù)責(zé)“贛撫農(nóng)品”直營店團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)及管理。
5.負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建議。
6.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。
7.與其他部門密切配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、崗位基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，有良好的政治素養(yǎng)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
6.有以下情形之一者不具備報(bào)名資格：
（1）有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的；
（2）有違反黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)規(guī)定行為的;
（3）有犯罪記錄的;
（4）被法院列為失信名單且未解除的；
（5）有相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、崗位任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉品牌直營店運(yùn)營管理流程，具有豐富扎實(shí)的銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有10年以上營銷工作經(jīng)歷。
3.有較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和洞察力。
4.具備良好的敬業(yè)精神、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織管理能力，能嫻熟運(yùn)營各種激勵(lì)策略引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
5.年齡男50周歲（含）以下，女45周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限可適當(dāng)放寬。
五、選聘程序
選聘工作程序?yàn)榫W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用，具體要求如下：
1.報(bào)名時(shí)間。2022年11月14日至 2022年 11月20 日。
3.資格審查。對(duì)應(yīng)聘簡歷進(jìn)行審核篩選，確定參加面試人選，并以電話形式予以通知。
4.面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行電話通知。未按
時(shí)參加面試者，視為放棄。面試當(dāng)天應(yīng)聘者需帶好應(yīng)聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件一份進(jìn)行復(fù)審，證件不全或所提供證件與報(bào)名崗位資格條件不相符者，取消資格。當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分及以上（總分100分），方能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
5.考察。根據(jù)面試成績，按照招聘職位1：1的比例從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。并對(duì)考察人選的個(gè)人相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)?？疾觳缓细竦目筛鶕?jù)面試成績依次遞補(bǔ)或延長招聘。
6.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)或延長招聘。
7.公示。根據(jù)面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。
8.聘用。按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。依法簽訂《聘任協(xié)議書》、《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》等。
六、聘期與薪資待遇
1.首次聘期為一年。期滿考核為“合格”及以上等次的，公司根據(jù)工作需要可繼續(xù)聘用。期滿考核“基本合格”及以下等次的，不再續(xù)聘。
2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，其中：基本年薪占40%，績效年薪占60%。額定總年薪為 179000元，其中額定基本年薪71600元，每月按1/12平均發(fā)放；額定績效年薪為107400 元（其中半年績效為37590元，年度績效為69810元）。半年績效和年度績效分別在半年考核和年度考核之后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。另設(shè)超額經(jīng)營業(yè)績提成，根據(jù)凈利潤超額完成情況發(fā)放。其他未盡事宜在聘用協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中予以約定明確。
3.依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受國家法定福利、職工體檢、工作餐。
七、有關(guān)說明
1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員應(yīng)本著誠信原則，如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)本人有關(guān)信息。弄虛作假者，一律取消聘用資格。
2.應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.應(yīng)聘人員要按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。應(yīng)聘人員如因自身防控不當(dāng)不能參加面試的，由其本人負(fù)責(zé)。
4.應(yīng)聘相關(guān)情況可以電話進(jìn)行咨詢。 聯(lián)系人：何女士；聯(lián)系方式：13870614286 。
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